Декретный отпуск и сокращение на работе

При осуществлении на предприятии организационно-штатных мероприятий, какими бы причинами ни обусловливалась их необходимость включая реорганизацию юридического лица, смену собственника имущества предприятия сша трудовое право так далеедолжность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, непременно должна быть сохранена.

Если она хочет сократить конкретно Вас, то по закону, директор обязана дождаться вашего выхода а потом сократить как положено.

У меня схожая проблема с автором темы. Декретный отпуск и сокращение на работе. Я не планирую возвращать на работу, хочу чтобы меня сократили, возможно ли это? Вас же могут уволить только сократив именно вашу должность.

Может мне лучше на какой-нибудь должности поработать там или по-настоящему в отпуске погулять а не брать компенсацию при увольнении? Таким образом, в данном случае требования работодателя являются незаконными.

А у меня ситуация такова что хотят уволить - но понимают что после 3 лет могут уволить сократив мою должность. Декретный отпуск и сокращение на работе Фирма помещение заложена под кредит. Сокращение работника в декретном отпуске возможно лишь при ликвидации предприятия За то время, что сотрудница пребывает в декретном отпуске, может возникнуть и такая ситуация, что понадобится изменить штатное расписание и должность, которая сохранена за ней, просто сократят.

Возьмут ли на работу со статьей за прогулы

  • Патент получение цена
  • Работник отказался подписывать трудовой договор но продолжает работать
  • Исключительная подсудность трудовых споров
  • Документы для декретного отпуска в 2017 году

Санитарные книжки в орехово зуево

Забеременевшая сотрудница должна стать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше — при постановке на учет до двенадцатой недели полагается дополнительная небольшая государственная выплата. Исковое заявление о восстановлении на работе подается в порядке, предусмотренном статьями Гражданского процессуального Кодекса РФ. Декретный отпуск и сокращение на работе. Второй вариант: если работодатель вынужден ликвидировать предприятие или его филиал целиком.

Вместе с этим материалом часто читают:. Единственное и главное различие заключается в том, что служащего необходимо предупредить о грядущем увольнении за два месяца до планирующегося события. Расчет отпуска воспитателя Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей. Сокращение после декретного отпуска вполне законно и может быть осуществлено сразу после выхода из декрета В том случае если сотрудница по окончанию временной нетрудоспособности по беременности и родам появилась на рабочем месте хотя бы на один день, до того как оформить отпуск по уходу за ребенком, работодатель может успеть начать оформление увольнения.

Договор заканчивается 31 июля года, я забеременела и была в декретном отпуске до 27 июня года, затем написала заявление на получение пособия на ребенка в течении 3 лет с выплатой первых 1,5 лет. При этом не имеет значения, что такой должности в настоящее время нет на фирме.

При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии. Прежде чем говорить о том, возможно ли произвести сокращение должности в период отпуска по уходу за ребенком, необходимо в целом понимать, как такое происходит.

Установленная законом процедура сокращения численности штата работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости. Испытательный срок и стажировка. Декретный отпуск и сокращение на работе. Отпуска для женщин по уходу за детьми до достижения ими определенного возраста достаточно применяются в нашей стране как очень важная мера, позволяющая обеспечить необходимый уход за маленькими детьми, их воспитание.

Видно вы его не устраиваете как работник. Могут ли сократить женщину, имеющую статьи увольнения работника по инициативе работодателя несовершеннолетних детей?

Гражданско правовая и дисциплинарная ответственность за экологические правонарушения

Сокращение работника в декретном отпуске возможно лишь при ликвидации предприятия За то время, что сотрудница пребывает в декретном отпуске, может возникнуть и такая ситуация, что понадобится изменить штатное расписание и должность, которая сохранена за ней, просто сократят. И еще официальная зарплата, перед уходом в декрет былавозможна она меньше минимального пособия. После осмотра врач назначает примерную дату родов и, исходя из нее, выписывает листок временной нетрудоспособности.

Даже после закрытия с ИП могут взыскать долги. Отправлено 26 Апрель - Но они могут быть и с менее удобным графиком или меньшей заработной платой.

Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность. Или я абсолютно бесправна? Могут ли уволить во время декретного отпуска? Отправлено 16 Май - Плюсмне нужно поработать - чтобы были хоть какие отчисления первые месяцы. Декретный отпуск и сокращение на работе. Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя.

Вместе с этим материалом часто читают:. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Просят выйти на работу в декрете

Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе пункт 1 статьи 131 тк рк другую работу должность у прежнего работодателя. На мой взгляд, Вам есть смысл первоначально, до обращения в инспекцию труда, либо в суд, обратиться к работодателю и указать на данные положения закона.

В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности. Валова Наталья Юрист, г. Восемьдесят первая статья Трудового кодекса дает работодателю право на расторжение трудового договора по собственной инициативе. В данном случае законодательством не предусмотрено каких-либо исключений относительно случая, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, кроме полной ликвидации предприятия.

Есть ли способы оформить ИП на двоих. Декретный отпуск и сокращение на работе. Хотят сократить мою должность,я пока в декретном отпуске. Пролонгация трудового договора с генеральным директором Как проходит оплата отпуска по уходу за ребенком? Я могу выйти в любой момент? Они перестали предоставлять такие услуги и сократили мое место.

И директор сказала что моё место останется за ней. Требуют согласия продолжения работы в новой организации централизованнойлибо при отказе увольнение по п.

Материальная ответственность работника бывает

Делать что-либо с вашей штатной единицей, пока вы в декрете, никто ничего не может. Начальник отдела методологии автоматизированного контроля учета выручки Управления оперативного контроля ФНС России. В декрет уходила с частной фирмы, в которой работала флористом. Оплата при сокращении работника по тк рф Но директор дал указание, оформить одного из этих сотрудников на тк статья 69 должность постоянно, а отпускницу вывести за штат.

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.

Также, для защиты своих трудовых прав, Вы можете обратиться в суд. Нажмите, чтобы отменить ответ. Я одинокая мама, я специально собирала эти справки, для меня каждая тыс. В этом случае уволить Вас могут только в связи с ликвидацией организации ст.

Хуже уж точно не будет. Декретный отпуск и сокращение на работе. Задать вопрос Задать вопрос.

Расчет компенсации по ст 279 тк рф

Или нужно ждать приказа? Задать вопрос Добрый день. Оля, сходи в любом случае - мне они помогли одним-единственным звонком. Скидка по кодовому слову "Новый Калининград", т. Но пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком сократить вас не имеют права. Выплаты при сокращении сотрудника после отпуска по уходу за ребенком предусмотрены аналогичные тем, которые выплачиваются всем остальным работникам, увольняемым по данному основанию: Единственным отличием будет способ исчисления среднемесячного заработка.

Есть ли способы оформить ИП на двоих. Декретный отпуск и сокращение на работе. В этом случае уволить Вас могут только в связи с ликвидацией организации ст. Тк рф срочный трудовой договор на период декретного отпуска Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Копирование использование материалов допускается только с разрешения редакции. Могут ли уволить во время декретного отпуска?

На период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется её место работы должность - ст.


Трудовое законодательство распространяется на всех работников:
Оставить комментарий
Отправить